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2018-2019学年高中政治人教版选修五学业分层测评:专题3 13 就业维权之道

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           学业分层测评(十三) 就业维权之道

                             (建议用时:45      分钟)

                                  [学业达标]
    1.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者(  )


    A.平等就业和选择职业的权利
    B.获得社会保险和社会福利的权利
    C.获得劳动安全卫生保护的权利
    D.取得劳动报酬的权利
    【解析】 通过分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大,
聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。

    【答案】 D
    2.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿,其原因很简单,
“无他,唯手熟耳”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是(  )
    A.完成劳动任务
    B.遵守劳动纪律和职业道德
    C.接受职业技能培训
    D.努力提高自己的职业技能
    【解析】 本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务,其次要从题干

中把握关键信息,即“唯手熟耳”。A、B                  项都没有体现,C        是劳动者的权利,故答
案选  D 项。

    【答案】 D
    3.关于劳动者维权途径的说法正确的是(  )
    A.用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先进行双方协商;协商不成,再申
请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼
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    B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提
起诉讼

    C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请
调解、仲裁、提起诉讼

    D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法
权益
    【解析】 劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动争议

仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故                  A、B  两项说法错误,应选          C 项。D   项内
容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。

    【答案】 C
    4.王云在一家棉纺织企业上班,2018              年  7 月,因工伤与厂方达成和解协议,
厂方一次性补偿给她         6 万元。下列说法正确的是(  )
    A.不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守
    B.如果王云对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问
题

    C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
    D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,具有法律效力
    【解析】 本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力,

王云可以不遵守,A、D          项说法错误;王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员

会仲裁,而不能直接向人民法院起诉,C                  项说法错误;B      项符合题意。

    【答案】 B
                                  [能力提升]
    5.有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。
    这种观点正确吗?为什么?
    【解析】 此题考查对劳动者休息休假权利的理解,属于辨析类题目,既要回

答正确与否,又要分析其原因。

    【答案】 以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由于
生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过

1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工
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作时间每日不得超过         3 小时,但是每月不得超过           36 小时。作为对劳动者牺牲休息或
休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
    6.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。
由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档

案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为

随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,张某向当地劳

动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。

    (1)劳动合同期满后,甲厂与张某是否存在劳动关系?
    (2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?
    (3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请?
    【解析】 本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时,
应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。

    【答案】 (1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即时终止,
双方也未续订劳动合同。

    (2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为,甲厂与张某不存在劳动关系,无
此义务。

    (3)据上述原因,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
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